Трудовые функции менеджера по персоналу и необходимые умения отражены в профессиональных стандартах. В данной монографии представлены результаты исследования психологических и социальных особенностей молодых работников и работников зрелого возраста сравнительный анализ их мотивации к труду результаты изучения личностных потребностей а также процесса обучения. Исследование рассчитано на менеджеров по персоналу руководителей подразделений специалистов по кадрам и профориентации специалистов кадровых служб отделов подготовки кадров социального развития а также студентов и магистрантов по направлению подготовки «Управление персоналом» бизнес-тренеров. Может также представлять интерес для всех лиц которым в ходе трудовой деятельности приходится взаимодействовать с людьми.