Исследованы системные изменения организационного развития и их использование для разработки методических подходов по совершенствованию механизма реструктуризации системы управления и реинжиниринга бизнес-процессов. Предложена новая концепция гармонизации структур управления предполагающая многомодельное представление структур гармонизация и конвергенция которых — условие оптимизации функционирования и развития хозяйственной организации. Издание соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов магистров и аспирантов высших учебных заведений экономического и управленческого профиля изучающих учебные дисциплины «Организационное проектирование» «Менеджмент организации» «Теория организации» «Менеджмент» «Стратегический менеджмент» «Реинжиниринг бизнес-процессов» «Управление персоналом» в качестве дополнительного учебного материала. Книга будет полезна преподавателям вузов слушателям системы бизнес-образования научным работникам сотрудникам консалтинговых фирм а также руководителям предприятий и корпораций и работникам подразделений их стратегического развития занятых решением вопросов организационной диагностики проектирования и реинжиниринга.