В монографии развивается теория принятия решений в динамических организационных системах со сложной структурой в условиях конфликта и неопределенности. Приводится обзор современного состояния теории. Изучаются системы: иерархические коалиционные и коалиционно-иерархические (гибридные). Основное внимание в процессе конструирования математических моделей систем уделяется описанию способов информационного взаимодействия лиц принимающих решения. При этом учитываются варианты их неблагожелательного (конфликтного) и благожелательного «настроя» друг к другу. Предлагается два подхода к принятию решений основанных на принципе гарантированного результата и подходах теории игр. А именно: 1) принятие решений с точки зрения выделенного участника системы на основе штрафных функций и получение необходимых условий оптимальности; 2) принятие решений на основе специальных принципов оптимальности сконструированных с использованием принципов Нэша Парето Джоффриона Штакельберга Слейтера угроз — контругроз и получение достаточных условий оптимальности. Некоторые теоретические результаты иллюстрируются модельными примерами. Для научных работников аспирантов и студентов занимающихся теоретическими и практическими вопросами принятия решений в сложных системах.