Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках как IT-индустрия. Очень часто чтобы удержать крутых сотрудников их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы потому что деньги приносят радость только два-три месяца а потом начинает хотеться большего. Илья Батлер предприниматель и практикующий директор по персоналу предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге с юмором и без «воды» на конкретных примерах из жизни он показывает как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора онбординга собственно работы и оффбординга для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты.