В книге рассматривается система мотивации персонала в единстве ее основополагающих элементов: субъектов объектов ресурсов и инструментов. Представлен новый управленческий подход к мотивации сотрудников позволяющий органично сочетать материальное и нема териальное стимулирование с мотивационным воздействием руководителей рабочих групп организации и характера труда параметров решаемой задачи самомотивации и организационной ситуации. Наряду с рассмотрением классических вопросов теории мотивации предлагаются апробированные авторские разработки в области мотивационной диагностики самомотивации управления деструктивной мотивацией и др. Значительное внимание уделено разработке и внедрению в современной компании эффективной системы компенсации труда. Для студентов управленческих и других факультетов изучающих проблемы управления а также руководителей и специалистов на практике занимающихся мотивацией сотрудников.