В работе рассматриваются особенности управления в организациях с учетом современных требований обеспечения устойчивого корпоративного управления соблюдения стандартов международной социальной отчетности реализации партнерских отношений между государством бизнесом и представителями работников. Учебное пособие состоит из семи разделов в которых определены основные вопросы связанные с формированием организации как социальной системы а также механизмы корпоративного социального управления. Особое внимание уделяется складывающимся отношениям между субъектами и объектами управления в контексте обеспечения социально-трудовых прав и интересов повышения уровня социальной зашиты улучшения трудовой удовлетворенности работников. Издание предназначено для студентов и аспирантов а также специалистов занимающихся проблемами корпоративного управления социальной ответственности бизнеса.