Психологические аспекты жизни и работы в условиях инновационного развития и постоянных изменений становятся особенно важными в работе современных профессионалов. Усиление неопределенности и энтропии развитие технологий возрастание конкуренции и др. требуют от нас критического мышления и избирательности внимания обучения и адаптивности в то время как многие автоматизирующиеся возможности «усыпляют» некоторые функции естественного интеллекта провоцируют развитие зависимого поведения и прокрастинации и т.п. В работе интегрированы некоторые научные концепты и прикладные эмпирические современные концепции социальной организационной управленческой психологии с подтвержденными практиками и технологиями эффективного управления сотрудниками и коллективами в условиях экономической нестабильности и инновационного развития. Реализован синтез наиболее эффективных теорий и инструментария и разработаны рекомендации для помощи в практическом управлении изменениями и инновациями в коллективах и организациях с учетом социально-психологических факторов. Работа продолжает развитие вектора кросс-функциональности и междис-циплинарности в современном менеджменте.