Рассматриваются организационная культура как существенный аспект функционирования современных предприятий организаций и учреждений ее роль в индустриальных и постиндустриальных обществах где она оказывает прямое влияние на развитие организаций различного типа а также на экономический рост и общественную жизнь в целом. Раскрывается генезис научных представлений связанных с организационной культурой ее функций моделей патологий. Предлагается комплексный подход к диагностике и управлению организационными процессами. Освещаются последние результаты социально-психологического мониторинга организационной культуры предприятий различного профиля дается их анализ в рамках существующих на практике моделей и теоретических концепций. Для студентов высших учебных заведений обучающихся по направлению «Менеджмент» и специальности «Менеджмент организации». Может использоваться в учебном процессе при подготовке повышении квалификации и переподготовке широкого круга руководителей и специалистов участвующих в подготовке и принятии организационно-управленческих решений и в подборе персонала. Представляет интерес для ученых и специалистов исследующих проблемы управления в социальных системах а также для кадров аппарата управления менеджеров по персоналу.