В основу книги написанной специалистами по подготовке персонала положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека. Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками с различными характерами потребностями целями. Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации. Для студентов аспирантов и преподавателей а также руководителей менеджеров по управлению персоналом работников отделов кадров психологов предприятий и организаций.