Рассматриваются проблемы организационно-психологического развития управления на предприятиях. Проводится анализ использования диагностики в процессе деловых контактов с ключевыми фигурами фирмы. Используются имитационные методы графического моделирования — визуаграммы. Их совокупность породила консалтинговую концепцию рефлексивной визуаметрии ставшей базовой в консалт-обучающей практике. Предложены новые консалт-разработки автора. Для преподавателей студентов слушателей бизнес-школ менеджеров.