Рассматриваются основы научного управления социальным развитием организации определение потребностей в персонале технологии его поиска и маркетинга обучение и развитие персонала инвестиции в человеческий капитал и управление карьерой персонала. Большое внимание уделено управлению компетенцией персонала на уровне организации и личности мотивации его интеллектуально-трудовой деятельности индивидуальному планированию рабочего времени руководителя-менеджера правилам подготовки и проведения бесед. Анализируются организация структура и оптимизация эффективной деятельности менеджмента и персонала. Для студентов вузов обучающихся по специальностям 061100 «Менеджмент организации» и 061200 «Управление персоналом» а также руководителей и менеджеров предприятий и организаций государственных и муниципальных служащих предпринимателей и бизнесменов.