В монографии исследуются вопросы формирования стратегии управления кадровым потенциалом организации: методология формированию стратегии управления кадровым потенциалом генезис стратегического управления и определения роли человека в процессе труда раскрыты причинно-следственные связи деловой и кадровой стратегий организации проведено комплексное исследование понятий компетенций и компетентности представлены новые категории «метакомпетенция» и «метакомпетентность» в рамках стратегического управления. Монография адресована преподавателям научным работникам аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов работникам кадровых служб организаций.