Обосновывается объективный характер динамики системы отношений общественного разделения и кооперации труда. Рассматриваются особенности действия законов развития данных отношений на этапах половозрастного, многообъектного, социально-специфического, а также общественно-регулируемого разделения и кооперации труда. Предлагается трактовка гипотезы «приливов» и «отливов» общественного прогресса в период смены социально специфической - на общественно-регулируемую систему разделения и кооперации труда. Излагаются соображения автора об условиях реализации начинающейся в мире очередной «приливной волны» в развитии отношений разделения и кооперации труда.Предлагается обоснование последовательной смены способов управления общественным воспроизводством - в зависимости от динамики развития системы отношений разделения и кооперации труда. Излагаются закономерности в периодичности изменения ориентиров и способов управления процессом воспроизводства на этапах догосу-дарственной демократии, государственно-элитного, государственно-демократического и постгосударственного управления. Особое внимание уделено оценке позитивных последствий формирования частной собственности и условий ограничения её жизнеспособности в современных условиях.Предпринята попытка исследовать основные объективные и субъективные факторы, которые определяют закономерности циклической смены руководящих команд, формируемых для реализации периодически изменяющегося курса социально-экономической политики.Обосновываются причины разновременной продолжительности этих циклов и условия, при которых возможно в одних случаях сохранение позитивного тренда общественного прогресса, а в других - долговременное движение вспять.Постановочно рассматривается проблема измерения социальной зрелости интеллекта руководящих команд. Вносится ряд предложений в части научного сопровождения общественно рациональной динамики циклов руководящих команд.
