Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом теории поведенческой и содержательной мотивации концепция потребностей и развития человеческих ресурсов структура функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты и стимулирования труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России а также зарубежный опыт оплаты и стимулирования труда персонала. Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности обоснованы критерии эффективности и методы расчета эффективности труда отдельных работников структурных подразделений и организации в целом. Предназначено для студентов всех форм обучения по направлению (специальности) «Управление персоналом» а также для преподавателей аспирантов руководителей и специалистов занимающихся вопросами мотивации оплаты и эффективности работы персонала.