О чем книга О новом взгляде на понятие "ответственность" с точки зрения достижения результатов а не ответственности за их отсутствие. Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств неподвластных их контролю вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс… "Принцип Оз" основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает каким образом отдельные люди и целые организации вооружившись ответственностью могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает как важна персональная ответственность за результат и научится создавать организационную культуру ориентированную на развитие и поощрение ответственности необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов владельцам бизнеса HR-менеджерам а также всем кто интересуется искусством управления корпоративной культурой. Почему книга достойна прочтения Увеличение ответственности - панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании? Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву? Юмор сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях. Тесты для самопроверки важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один. Главные различия между виктимизацией и ответственностью. Параллели: для достижения результата вам нужно добиться того же чего добились четверо друзей из страны Оз. Для кого эта книга Адресована руководителям компаний и отделов владельцам бизнеса HR-менеджерам а также всем кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.