Данные стоят дороже золота а умение анализировать их чтобы извлекать пользу для бизнеса — пожалуй самый ценный актив в мире. Компании которые научились работать с данными в том числе и в области управления персоналом скоро оставят конкурентов далеко позади. Уже сегодня по всему миру компании внедряют HR-аналитику в бизнес-стратегии и вкладываются в цифровизацию управления персоналом. Так Admiral Group использует психометрические профили Swarovski выстраивает кадровую стратегию на основании дата-анализа разработчик King использует данные для борьбы с текучестью кадров. Это всего лишь три примера которые разбирают в своей книге Надим Хан и Дэйв Миллнер. Специалисты по персоналу и развитию они много лет занимаются анализом данных в HR. Продуманные подходы практические модели и множество примеров из реальной жизни а также идеи ведущих экспертов по освоению HR-аналитики — это практическое руководство будет полезно руководителям кадровой службы и компании в целом.