В учебном пособии представлены теоретико-методологические основы и практические вопросы анализа оценок формирования использования и развития системы кадровой безопасности организации с применением инновационных технологий управления персоналом. Разработанная авторами концепция превентивной кадровой политики сформулированная классификация инновационных технологий управления персоналом представленные авторские методики оценки уровня развития кадровой безопасности (определение уровня дисциплинированности персонала; риска проявления им девиантного поведения; степени личностной ориентации руководителей и их общей готовности к реализации превентивной кадровой политики) опираются на теоретико-методологические положения общей теории систем объединяют понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики архитектонику превентивной кадровой политики технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и его методическое обеспечение. Для студентов высших учебных заведений обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент» «Управление персоналом» «Государственное и муниципальное управление» (уровень бакалавриата) специальностям «Экономическая безопасность». «Таможенное дело». Издание адресовано также руководителям организаций служб управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы государственных и муниципальных органов управления; организаций специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; специалистам службы занятости и социальной защиты населения кадровых агентств.