В учебном пособии рассмотрены теоретико-методологические особенности экономики и управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено концепциям человеческого капитала трудового потенциала и занятости населения. Дан анализ теории и практики оптимизации функционирования рынка труда исследованы ключевые аспекты производительности труда и заработной платы. Показана специфика управления человеческими ресурсами в контексте функций и технологий персонального менеджмента. Книга адресуется студентам экономических специальностей аспирантам преподавателям дисциплин социально-трудового профиля и всем кто интересуется проблемами экономики и управления трудовыми ресурсами.