Рассмотрены основы управления социальным развитием организации в современной России: концепция социального управления состояние рынка труда формы государственного регулирования социальные взаимоотношения работников структура трудового коллектива и его развитие. На основе анализа зарубежного опыта раскрыты национальные особенности социального управления социологические методы исследования персонала формирования кадровой политики корпоративной культуры и деловой этики. Предложена методика разработки плана социального развития на основе теории планирования и социальных нормативов формирования службы управления персоналом и социальным развитием для организации малого среднего и крупного бизнеса. Приведены основы теории эффективности социального развития (экономическая социальная анализ производительности) и впервые предложена методика интегральной оценки плана социального развития организации. Учебник рекомендован для студентов преподавателей и аспирантов а также руководителей и специалистов в области менеджмента и управления персоналом.